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    加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是瑞轩管道企业的“希望工程”。泰顺双法兰限位伸缩接头产品生产企业巩义市瑞轩管道设备厂结合自身实际情况，把提高瑞轩员工素质纳入瑞轩管道人才发展战略规划，逐步树立与瑞轩管道企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体瑞轩人地下管网行业主要技能水平。

    社会的发展，地下管网行业竞争的激烈，要求企业员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为地下管网行业民族品牌的巩义市瑞轩管道设备厂必须尽到的职责。

    泰顺双法兰限位伸缩接头产品供应企业 巩义市瑞轩管道设备厂另一方面要积极引导、鼓励和支持瑞轩员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有瑞轩企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    巩义市瑞轩管道设备厂在全体瑞轩人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励瑞轩员工在完成任务的同时，结合地下管网行业技术项目，开展泰顺防水套管产品技术革新，为企业创造效益。

      泰顺双法兰限位伸缩接头产品供应企业瑞轩管道通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强瑞轩员工的学习能力、创新能力、创业能力，提升地下管网行业内的竞争力，培育瑞轩企业文化，推进瑞轩管道团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。持续为浙江泰顺双法兰限位伸缩接头客户朋友提供高水平的产品和服务！

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